Der Gehaltsrechner wird mit den neuesten Budgetzahlen 2015-16 aktualisiert Die folgenden Schritte wurden im Rahmen des neuen Budgets geändert. 1. Die Förderzulage wird von 800 auf 1.600/- pro Monat erhöht. 2. Die Grenze für die persönliche Krankenversicherung wurde von 15.000 auf 20.000/- An den Einkommensteuerplatten und den Sätzen im neuen Haushalt wurden keine Änderungen vorgenommen. Wie wird das Take Home Salary berechnet? Wir haben diesen Rechner so gemacht, dass niemand jemals manuell seine Gehaltsberechnungen durchführen muss! Die folgende Erklärung wird jedoch für diejenigen bereitgestellt, die verstehen wollen, wie die Berechnungen durchgeführt werden.
Schritt 1. Bestimmen Sie das Bruttogehalt: Bevor wir das Nettogehalt berechnen können, sollten wir zuerst das Bruttogehalt bestimmen. Das Bruttogehalt wird durch Subtraktion des Arbeitgeberbeitrags (EPF) und der Gratifikation von den Kosten an das Unternehmen (CTC) erzielt.
Bruttogehalt = Kosten an das Unternehmen (CTC) - ArbeitgeberPF-Beitrag (EPF) - Gratifikation.
Schritt 2. Bestimmen Sie das zu versteuernde Einkommen: Das zu versteuernde Einkommen wird durch Abzug der Förderzulage, der Hausmietfreigrenze (HRA), der Urlaubszulage (LTA) der Berufssteuer, der medizinischen Rechnungen, der Krankenversicherung, der Steuerersparnis-
Steuerpflichtige Einkünfte = Bruttogehalt - Pf-Beitrag des Arbeitnehmers (PF) - Förderzulage - HRA - LTA - Medical Bills - Krankenversicherung - Steuern. Sparen von Investitionen - Sonstige Abzüge.
Schritt 3. Einkommensteuer berechnen: Berechnen Sie die Einkommensteuer, indem Sie Einkommensteuerplatten und -sätze anwenden. Wenden Sie 2% Bildungsabschluss und 1% Höhere und Sekundäre Einstellung auf die Einkommensteuer an.
Schritt 4. Berechnen Sie Take Home Gehalt; Subtrahieren Sie die Einkommensteuer, den Vorsorgefonds (PF) und die Berufssteuer vom Bruttogehalt (in Schritt 1 ermittelt).
Take Home Salary = Bruttogehalt - Einkommensteuer - Arbeitnehmerpfbeitrag (PF) - Prof. Steuer.
Berechnete Werte stimmen aus den folgenden Gründen möglicherweise nicht mit Ihrem Lohnzettel überein: 1. Ihr variables Gehalt wird vierteljährlich gezahlt, so dass Sie nicht jeden Monat den gleichen Mitnehmer nach Hause haben, in den Monaten, in denen der variable Lohn gezahlt wird, wird Ihr Mitnachtragsgehalt mehr als der berechnete Wert sein. In anderen Monaten wäre sie geringer als der berechnete Betrag.
2. Ihr CTC enthält Ihre variable Bezahlung, da der Name angibt, dass sich der variable Lohnbetrag aufgrund verschiedener Faktoren unterscheidet. Dies wird dazu führen, dass Ihr CTC variieren, dies wird einen Knock-on-Effekt auf Ihr Mitnehmen nach Hause haben. Sie können seine korrigieren, indem Sie Ihren CTC so anpassen, dass er den tatsächlichen Beträgen in variabler Bezahlung entspricht. Zum Beispiel, wenn Ihr CTC ₹ 15 Lakhs ist, die eine variable Bezahlung von ₹ 2 Lakhs beinhaltet, aber Sie haben nur ₹ 1 Lakh als Teil Ihrer variablen Bezahlung für dieses Geschäftsjahr erhalten. Geben Sie in diesem Fall Ihren CTC als ₹ 14 Lakhs für genaue Berechnungen ein.
3. Der Gehaltsrechner berechnet Ihre PF und EPF auf 12% Ihres Grundlohns und Ihrer Gratuität als 4,81 % des Grundlohns. Wenn Ihre PF als ein anderer Prozentsatz bezahlt wird, müssen Sie die tatsächliche Mounte, die Sie bezahlt haben, in das Feld PF eingeben, um genaue Berechnungen durchzuführen.
VERSIONSVERLAUF
- Version 2.0 veröffentlicht auf 2016-02-16
Programmdetails
- Kategorie: Business > Buchhaltung & Finanzen
- Verlag: Massinissa ATEBATA
- Lizenz: kostenlos
- Preis: N/A
- Version: 2.0
- Plattform: android