Eine Eignung ist bestandteil einer Kompetenz, um eine bestimmte Art von Arbeit auf Karrenebene zu verabreden, die auch als "Talent" betrachtet werden kann. Fähigkeiten können physisch oder mental sein. Eignung ist kein entwickeltes Wissen, Verständnis, erlernte oder erworbene Fähigkeiten (Fähigkeiten) oder Haltung. Die angeborene Natur der Begabung steht im Gegensatz zur Leistung, die Wissen oder Fähigkeiten darstellt, die durch Lernen erworben werden
Eignung und Intelligenzquotient sind miteinander verwandt, und in gewisser Weise entgegengesetzte Ansichten der menschlichen geistigen Fähigkeiten. Während der Intelligenzquotient Intelligenz als ein einziges messbares Merkmal betrachtet, das alle geistigen Fähigkeiten beeinflusst, bezieht sich Eignung auf eines von vielen verschiedenen Merkmalen, die voneinander unabhängig sein können, wie z. B. Eignung für Militärflüge, Flugsicherung oder Computerprogrammierung. Dies ähnelt eher der Theorie der multiplen Intelligenzen.
In Bezug auf ein einziges messbares Merkmal, das alle geistigen Fähigkeiten beeinflusst, wird die Analyse einer beliebigen Gruppe von Intelligenz-Testergebnissen fast immer zeigen, dass sie stark korreliert sind. Die allgemeine Lernfähigkeit des US-Arbeitsministeriums wird beispielsweise durch die Kombination von verbalen, numerischen und räumlichen Eignungsuntertests bestimmt. In einer bestimmten Person sind einige niedrig und andere hoch. Im Rahmen eines Eignungstests liegen die "hohen" und "niedrigen" Werte in der Regel nicht weit auseinander, da alle Fähigkeitstestergebnisse in der Regel korreliert sind. Eignung wird besser intra-individuell angewendet, um zu bestimmen, welche Aufgaben eine bestimmte Person kompetenter erfüllt. Interindividuelle Eignungsunterschiede sind aufgrund von IQ-Unterschieden in der Regel nicht sehr signifikant. Natürlich geht dies davon aus, dass Personen nicht bereits durch einen anderen Prozess wie SAT-Scores, GRE-Scores oder den Abschluss der medizinischen Schule auf Eignung überprüft wurden.
Tests, die erlernte Fähigkeiten oder Kenntnisse bewerten, werden häufig als Leistungstests bezeichnet. Bestimmte Tests können jedoch beide Arten von Konstrukten bewerten. Ein Beispiel, das sich in beide Richtungen stützt, ist die Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), die Rekruten, die in die Streitkräfte der Vereinigten Staaten eintreten, gegeben wird. Eine andere ist die SAT, die als Eignungstest für das College in den Vereinigten Staaten konzipiert ist, aber Leistungselemente hat. Zum Beispiel testet es mathematische Argumentation, die sowohl von angeborenen mathematischen Fähigkeiten und Ausbildung in Mathematik erhalten abhängt.
Eignungstests können in der Regel nach der Art der kognitiven Fähigkeiten gruppiert werden, die sie messen:
Fluide Intelligenz: die Fähigkeit, abstrakt zu denken und zu denken, Probleme effektiv zu lösen und strategisch zu denken. Es ist besser bekannt als "Street Smarts" oder die Fähigkeit, "schnell auf den Füßen zu denken". Ein Beispiel dafür, was Arbeitgeber von Ihrer fluiden Intelligenz lernen können, ist Ihre Eignung für die Rolle, für die Sie sich bewerben Kristallisierte Intelligenz: die Fähigkeit, aus vergangenen Erfahrungen zu lernen und dieses Lernen auf arbeitsbezogene Situationen anzuwenden. Arbeitssituationen, die kristallisierte Intelligenz erfordern, umfassen das Erstellen und Analysieren schriftlicher Berichte, das Verstehen von Arbeitsanweisungen, die Verwendung von Zahlen als Werkzeug, um effektive Entscheidungen zu treffen, usw.
eine natürliche Fähigkeit Fähigkeit Allgemeine Lernfähigkeit Räumliche Visualisierungsfähigkeit
VERSIONSVERLAUF
- Version 8.9 veröffentlicht auf 2016-03-18
Programmdetails
- Kategorie: Bildung > Lehr- und Schulungswerkzeuge
- Verlag: One-Heart
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- Version: 8.9
- Plattform: android